[title size=”1″]Frequently Asked Questions[/title]

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[toggle title=”Why should I join LiUNA?” open=”no”]

En rejoignant LiUNA, vous ferez partie de plus de 80 000 membres en Ontario représentés dans des secteurs tels que la construction, la fabrication et les matériaux de construction. Être membre de LiUNA vous offre, à vous et à votre famille, sécurité et dignité, ce qui signifie une amélioration des salaires, un ensemble d'avantages sociaux (prestations de santé et de bien-être, soins dentaires, vision, assurance-vie, frais juridiques et bourses) et une pension.

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[toggle title=”What jurisdiction does Local 527 represent?” open=no]

La juridiction de la section locale 527 suit les régions de la Commission des relations de travail de l'Ontario ci-bas:

Région 13: Le comté de Lanark, les municipalités de South Crosby, Bastard, Kitley, Wolford, Oxford (sur Rideau) et South Gower ainsi que tous les territoires au nord dans les comtés unifiés de Leeds et Grenville.
Région 14: Le comté de Renfrew.
Région 15: La municipalité régionale de Ottawa-Carleton, et les comtés unifiés de Prescott et Russell.
Région 30: Les municipalités de Elizabethtown, Augusta et Edwardsburg ainsi que tous les territoires au sud dans les comtés unifiés de Leeds et Grenville.
Région 31: Les comtés unifiés de Stormont, Dundas et Glengarry.

Cliquez ici pour visionner la carte.

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[toggle title=”What should I consider when I am working for an employer that is not unionized?” open=”no”]

  • Les lois de l’Ontario donne aux travailleurs le droit de joindre et d’organiser un syndicat; il existe une protection sous le Code des relations de travail qui est contrôlé par la Commission des relations de travail;
    • Il est contre la loi: pour un employeur d’interférer avec ou de dominer le syndicat de ses employés.
    • Il est contre la loi: pour un employeur de défavoriser un employé qui appui un syndicat.
    • Il est contre la loi: pour un employeur de menacer, punir ou renvoyer un employé parce qu’il ou elle appui un syndicat.
  • Il est avantageux pour vous de devenir syndiqué en joignant ensemble avec vos co-équipiers;
  • L’assurance que vous serez protégé en amenant votre employeur à négocier une Convention collective afin d’améliorer votre salaire et vos prestations ainsi que vos conditions de travail qui sera accompli grâce au processus de négociation collectif.

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[toggle title=”What benefits will I get by joining LiUNA Local 527?” open=”no”]

Sous la majorité des Conventions collectives, le forfait de prestations peut inclure:

  • Soins médicaux;
  • Soins de la vue;
  • Soins dentaires;
  • Assurance-vie;
  • Assurance-invalidité de courte durée;
  • Fond de retraite;
  • Prestations de services légaux;
  • Possibilités de Bourses d’études pour vos enfants fréquentant un collège ou une université;
  • Programmes de formation gratuits.

Votre forfait de prestations est payé par les employeurs syndiqués en plus de votre salaire horaire. Avec les coûts importants attribués à élever une famille, les prestations fournis vous apporteront une tranquillité d’esprit.

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[toggle title=”What are my obligations as a member?” open=”no”]

Suite à votre initiation en tant que membre, vous devrez payer vos cotisations syndicales mensuelles afin de rester un membre en règle. Les membres détiennent une période de grâce de 60 jours pour payer leurs cotisations syndicales mensuelles; leur adhésion syndicale sera suspendue si leurs cotisations syndicales demeurent impayées suite à la période de grâce.

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[toggle title=”If I am working for a non-unionized construction company, how can I join the union and how much will I have to pay to join?” open=”no”]

Vous pouvez avoir la possibilité de vous joindre à travers l'organisation si vous travaillez pour une entreprise de construction non syndiquée. Veuillez contacter notre bureau pour plus de détails.

Cliquez ici pour plus d’information concernant comment joindre le syndicat.

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